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成本远不止薪资。一位不契合的高级雇员可能消耗其六到十二个月的薪酬作为直接成本，而因其导致的生产力损失和机会成本，则轻易达到其年薪的两到三倍。在文化层面，情况更糟：发展势头放缓，顶尖人才感到沮丧，创始人将时间用于管理而非建设。
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从实际案例来看，佛罗里达大学的这一行动，已是本月内佛罗里达州公立大学第二次对涉嫌涉及种族主义或反犹太行为的共和党团体采取措施。
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