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从另一个角度来看，例如，关于员工必要性与非必要性的判定权属于各部门人事机构，而薪资拨款可能受国会预算停滞的影响——这种情况每年都会多次发生。
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结合最新的市场动态，CEO们犹豫不决，是因为智能体系统引入了非线性的规模效应。一个数字智能体可以协调成千上万的行动。但若没有人类智能体的协作网络，这种规模将迅速转化为运营风险。预计到2026年末，20%的公司将利用AI来扁平化其层级结构，削减超半数中层职位。这在短期内保护了利润率，却在长期内剥离了一个关键的监督层。
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